搜前途:"点餐式"的终极招聘服务体验来了

当下,很多招聘平台只是单纯地作为提供企业与求职者信息发布的平台。随着互联网技术的爆发,即使简单的操作也会导致信息过载,互联网虽然缩短了企业和面试者的信息传递距离,但面对涌入的海量简历,传统逐个筛选的方式,给HR处理信息带来巨大负担(筛选难、渠道会员费贵),如何帮助HR既精准又便宜地找到匹配简历,使简历价值最大化,成为目前招聘网站亟待解决的问题。

传统招聘网站"划水",HR搜简历难筛简历更难

据某知名招聘服务商统计,每招一个人,HR平均需要面试10个人, 10个可面试的人需要从1000份简历中筛选。因此为了获得更多简历,HR不得不到更多渠道搜索简历,再对这些简历筛选,HR陷入了"简历少就招不到人,简历多筛不完"的矛盾中,HR们每天的工作时间中至少有70%用来搜简历和筛简历,既浪费时间又浪费钱,所以用机器替代人工刻不容缓。

HR在搜前途发布职位需求,就能获得匹配简历;繁重的搜筛简历工作完全由机器人替代;搜筛免费,按效果收费

今天,搜前途推出全新2.0产品,主打"智能简历推荐服务"。企业只需发布职位,系统将自动在多个主流渠道智能搜索简历和智能匹配/推送简历,为企业提供高效的"点餐式"简历供应服务。搜前途打破传统收费模式,无会员费,智能搜索/筛选/推荐完全免费,用户只需对满意的简历下载付费。

同时,保留原有的多渠道管理功能,HR可以在搜前途直接管理多个招聘网站收到的简历,从而解决HR搜简历难、筛简历更难的痛点,打造一款实现海量简历与职位精准匹配的工具。

"点餐式"的终极招聘体验

招聘服务的终极体验应该是"点餐式"的体验,即用户只需要做"点菜(发布职位需求)"这一件事,便能直接获取"美味菜肴(有效简历)",中间过程完全不用参与。搜前途目前与用户理想的终极体验只差一小步,即用户在搜前途发布职位需求,可直接获取匹配简历,搜索和筛选完全由机器自动完成。然⽽匹配简历与有效简历之间,还掺杂着应聘者的意愿。未来,搜前途将通过激励机制,促进HR将求职者的意愿,反馈给搜前途,使简历能展现更多的求职者主观意愿。同时,搜前途将持续加强智能匹配机器人的自学习能力,并通过邀请各行业资深HR 加入行业职位研究,优化机器人对职位关系的理解,使智能简历匹配逐步覆盖全行业,并且准确度越来越趋近100%。 我们相信随着搜前途团队在技术上的打磨,与用户更紧密的接触,算法将会更精准,智能匹配机器人更人性化,为HR带来高效的"点餐式"的终极招聘体验。


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